Eviter toute notion de 120 % ou 200 % (amusant mais pénalisant). Références moyennes de « rendement mental »
ATTENTION aux éléments qui brisent la motivation dont la plus importante, l'injustice ! Se donner les outils de l'équité.
Critères d'évaluation mesurables :
- Par poste
- Par situation
- Pour les passages d'un niveau à un autre
- Fermeté des règles de comportement
En créer peu mais les respecter
ATTENTION à la gestion individuelle des objectifs : ROUTINE, PERFORMANCE, DEFI, PANIQUE